Portage salarial : la liberté sans les risques de l’entrepreneuriat

Pourquoi le portage salarial attire autant les cadres en quête de liberté

J’ai accompagné Marc l’année dernière. 48 ans, ancien directeur commercial, licencié après une restructuration. Il voulait se lancer en conseil stratégique mais l’idée de créer une SASU le paralysait. Ce qui le bloquait vraiment ? Perdre ses 18 mois de droits au chômage acquis en cas d’échec. Je lui ai présenté le portage. Six mois plus tard, il facture ses premiers clients sans avoir touché à ses allocations potentielles.

Le mécanisme du portage repose sur une relation tripartite définie selon l’ordonnance du 2 avril 2015 : vous trouvez vos missions et négociez vos tarifs directement avec vos clients. La société de portage devient votre employeur légal, établit le contrat commercial avec le client et vous verse un salaire. Vous exercez en autonomie totale sur le terrain, mais administrativement, vous restez salarié.

Soyons clairs : le portage n’est pas une solution miracle pour tout le monde. Il s’adresse aux professionnels capables de trouver leurs clients seuls. La société de portage gère votre administratif, pas votre commercial. Si vous cherchez une structure qui vous apporte des missions, ce n’est pas ici. Mais si vous avez déjà un réseau ou des pistes de clients, le portage vous libère de tout ce qui freine habituellement le passage à l’indépendance.

Portage, auto-entrepreneur, création d’entreprise : le vrai comparatif

Avant de foncer, prenez le temps de comparer. Ce qui me frappe souvent chez les consultants que j’accompagne, c’est la confusion entre ces statuts. Voici ce que j’aurais aimé qu’on m’explique clairement quand j’ai démarré dans ce métier.

Ce que le portage vous évite vraiment

Pas de statuts à rédiger, pas d’immatriculation, pas de comptabilité à tenir, pas de TVA à déclarer. D’après le Ministère du Travail, la société de portage assume l’ensemble des obligations administratives et sociales. Vous vous concentrez sur votre métier. C’est l’argument numéro un pour les profils qui veulent tester une activité avant de s’engager plus loin.

Là où l’auto-entrepreneur reste imbattable

Si votre TJM reste modeste (en dessous de 300 € par jour) et que la protection chômage ne vous concerne pas, l’auto-entreprise coûte moins cher. Franchement, pour les petites activités complémentaires ou les revenus occasionnels, le portage ne se justifie pas toujours financièrement. Cette liste n’est pas exhaustive, mais concentrez-vous sur ce qui compte : votre niveau de revenus et votre besoin de protection.

Quand créer sa structure devient pertinent

Au-delà de 80 000 € de CA annuel facturé, les économies réalisées en créant votre propre structure compensent généralement la complexité de gestion. C’est à ce moment-là que je recommande à mes clients de basculer. Le portage fait un excellent tremplin pour valider son marché avant d’investir dans une création. Pour approfondir les raisons de choisir le portage salarial dans votre situation, évaluez d’abord votre volume d’activité réaliste sur 12 mois.

Protection sociale en portage : ce que vous gardez (et ce que vous gagnez)

C’est le point qui rassure le plus les cadres que j’accompagne. En portage, vous cotisez au régime général de la Sécurité sociale, exactement comme un salarié. Cela inclut l’assurance maladie, la retraite de base et complémentaire, la prévoyance, et surtout l’assurance chômage. Si votre activité s’arrête, vous pouvez, sous conditions d’ancienneté, percevoir des allocations France Travail. Ça change tout pour ceux qui hésitent.

Pour choisir votre société de portage, des acteurs comme itg.fr proposent un accompagnement structuré. Mais avant de signer, passez en revue les points essentiels qui font la différence au quotidien.

Attention toutefois : le Ministère du Travail précise que le portage est interdit pour les services à la personne et les professions réglementées (médecins, avocats, architectes, experts-comptables). Si vous exercez dans ces domaines, ce statut ne vous concerne pas.

Salaire net en portage : calcul réaliste et pièges à éviter

Voici le point qui génère le plus de déceptions quand il est mal anticipé. Je ne vais pas vous mentir : entre ce que vous facturez et ce que vous touchez réellement, l’écart peut surprendre.

Ce ratio prend en compte les frais de gestion (entre 5 et 10 % selon l’analyse 2025 d’Ad’missions), les cotisations sociales patronales et salariales, et les éventuelles réserves pour intermission. Concrètement, pour toucher 3 000 € net par mois, il vous faut facturer autour de 6 000 à 6 500 € HT.

La convention collective nationale du portage fixe des salaires minimums selon votre classification : 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un junior, 75 % pour un senior, 85 % pour le forfait jours. En 2025, cela représente environ 2 750 € brut minimum pour un profil junior en temps plein. Si votre TJM ne vous permet pas d’atteindre ce seuil, le portage n’est pas adapté à votre situation.

Mon avis pour ceux qui veulent aller plus loin : avant de vous engager, faites une simulation précise avec au moins deux ou trois sociétés. La maximisation de votre autonomie professionnelle passe aussi par une compréhension fine de votre rémunération réelle.

Vos questions sur le portage salarial

Ce qu’il faut retenir avant de vous lancer

Le portage salarial n’est ni une baguette magique ni une arnaque. C’est un outil de transition efficace pour ceux qui veulent tester l’indépendance sans brûler leurs filets de sécurité. Mon avis personnel : si vous hésitez entre créer une structure et vous lancer, commencez par le portage pendant 12 à 18 mois. Vous validerez votre marché, vos tarifs, votre capacité commerciale, sans risquer de perdre vos droits acquis. Et si ça fonctionne, rien ne vous empêche de créer votre société ensuite, avec une vraie visibilité sur votre activité.